最近項目組需要招聘新人來滿足業(yè)務的拓展，體驗了一下企業(yè)的整個招聘流程，對于面試者，面試官，HR 都有了一些想法。首先說大部分企業(yè)的招聘流程，一般是分這么幾步
1 HR篩選簡歷，推給項目負責人
2 項目負責人根據項目需要技術篩選匹配簡歷給HR通知面試
3 一面 一般由項目成員進行一個初步的技術基礎面試
4 二面 一般由項目經理進行全方面的技能(技術+軟技能)
5 HR面試 一般都聊和個人薪資，和職業(yè)規(guī)劃等
通常這幾個步驟走下來至少需要一周到兩周的時間，而且通常面試者都會同步進行多個公司面試，就算HR已經發(fā)了Offer通常面試者還是會繼續(xù)面試試圖找到更好的職位。
在此之前我其實并不知道 HR的壓力有多大，現在想想 從面試到入職這其中充滿了變數，能夠入職真的是緣份！
二 簡歷
2.1 HR如何篩選簡歷
對于HR如何挑選簡歷的問題我特意詢問過HR同學有了一個初步的了解，一般HR會根據項目的技術方向，工作年限，學歷 進行一個初步的篩選，比如：方向 Java ，年限 3-5年 ，學歷 本科及以上。
這是第一步，然后剩下的簡歷看每個人的工作經歷，服務過幾家公司，每家年限是多長，通常半年以下HR都會慎重考慮，要是3-4月就換了一家公司 基本上會排除，因為招聘企業(yè)和面試者都是要付出相應成本的。
經過這兩步篩選后再將簡歷推給項目負責人
2.2 項目負責人如何挑選簡歷
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