由于一些不可描述的原因，我于一個月前開始準備換工作的事情，到目前為止，算是初步確定了兩家公司。在整個的過程中獲得了一些知識和趣料，希望通過本文分享給大家。

        眾所周知，找工作的第一個步驟就是簡歷的完善啦。那么問題來了：如何寫出一份好的簡歷呢？對于這么泛的一個問題，答案顯然會是豐富多彩的。我以技術面試官的身份，看過小幾十份的簡歷，也面試過不少的初級Java后臺開發(fā)人員。我就以此談談初級Java后臺開發(fā)崗位的簡歷要點。首先，千萬不要直接使用各大招聘網(wǎng)站的模板，真的不能看，格式丑的讓人想罵人??！這里推薦一下QQ郵箱的簡歷模板，設計的比較簡潔，還支持個性定制，我本人的簡歷一直使用此模板，當然，經(jīng)過了一定的個性化修改。第二，一定要仔細檢查錯別字啊，有些同學真是太霸道了，一份不到300字的簡歷隨隨便便就藏了5、6個錯別字啊，這么粗心大意的程序員，誰敢要？第三，突出重點技能，其實在整個的面試過程中都需要注意這一點，那么對應到簡歷中就是，簡歷中需要寫2、3個自己深度參與的最新的項目經(jīng)歷，在整個的描述過程中，要注意突出自己的作用和技能。當然了，這都必須基于事實基礎，不能過于夸大自己的作用，要不面試官一深入就完蛋了。

        經(jīng)過簡歷的刷選，你被公司邀請參加面試，你應該已經(jīng)干掉了50%的競爭者了。對于技術崗位，面試流程的第一步應該是技術筆試，當然也有部分公司的一面是hr面試。技術筆試很重要，真的很重要。如果技術筆試做的很爛，就會導致面試官連進一步了解面試者的欲望極度下降。一場面試官沒有什么欲望的面試注定是無趣和失敗的。這里有必要特別提一下筆試題中的編程題和邏輯題，我在面試的過程中，碰到過不少的面試者，對于編程題和邏輯題不重視，很多時候都直接留了空白。詢問過后，給出的理由主要有：平常都是編輯器編碼，手寫代碼少；邏輯題與編碼能力無關，沒興趣。對于我個人而言，如果面試者給出這樣的回答，我基本就開始想著如何結束面試了，因為這是一個比較嚴重的工作態(tài)度問題。

       對于大公司和重要崗位而言，面試過程一般都比較復雜，往往會有2、3輪的技術面試，我目前的面試經(jīng)歷只有小公司的技術一面。所以，我這里就只和大家來聊聊技術一面時應該注意的幾個問題。第一，個人簡介，好的個人簡介應該是在簡單地介紹自己的基本教育情況之后，馬上轉移到和工作相關的經(jīng)歷上面來，重點放在簡歷上寫的2、3個項目上，整個的時間把握在2、3分鐘最好。第二，緊跟步伐，面試的過程是面試者與面試官互相了解的過程，基本是由面試官來主導，面試者必須集中注意力，跟著面試官的思維走。因為，面試官拋出的問題可能有一定的套路，但也經(jīng)常插入一些臨時想問的問題。第三、提問環(huán)節(jié)，一把來說，面試官在面試完之后都會問面試者是否有問題要問，這時候，我建議可以問問感興趣的話題，比如公司的技術架構等，但最好不要問太細節(jié)的東西。

        上面說了這么多“術”的東西，最后必須補充一些“道”的東西了。作為一名技術工作者，技術實力才是崗位競爭中最核心的部分，所以提高自身的技術實力就顯得尤為重要了。就Java后臺開發(fā)崗位而言，Java語言基礎、數(shù)據(jù)庫基礎、服務器知識、網(wǎng)絡與多線程技能，框架熟悉度等等都是必須掌握的基本知識。但是，有一個IT行業(yè)的技能也非常重要，也是很多公司、很多面試官特別喜歡提問的點，那就是數(shù)據(jù)結構與算法。以我自己的面試經(jīng)歷來說，2、3面的時候，面試官基本上全部在問數(shù)據(jù)集合與算法相關的知識。坦白地說，我的最近兩次面試經(jīng)歷，帶給我的一個最大的收獲就是知道自己對于數(shù)據(jù)結構與算法的掌握還很不夠，后恥而知勇，所以，我立即開始尋找算法方面的書籍和資料。無意之中發(fā)現(xiàn)了《啊哈!算法》這本書，這本書的第一個特點是