不論你應(yīng)聘的是何種工作,在尚無把握對方是否會錄用你的時候問一些與工作無關(guān)的問題將是一個嚴(yán)重的錯誤。對于招聘經(jīng)理來說最重要的是通過面試找到合適的人選。他們的思路是:先決定用誰,然后才談條件。

  如果你是一個出色的應(yīng)聘者,那么你就不會犯以上的錯誤。你應(yīng)該把提問的重點放在雇主的需求以及你如何能滿足這些需求上。通過提問題的方式進(jìn)行自我推銷是十分有效的,但應(yīng)該注意的是這些問題必須滿足以下條件:緊扣工作任務(wù)、緊扣職責(zé)。

  根據(jù)以上這兩點要求,求職者可以詢問諸如以下的問題,如應(yīng)聘職位所涉及的責(zé)任以及所面臨的挑戰(zhàn)、在這一職位上應(yīng)該取得怎樣的成果、該職位與所屬部門的關(guān)系以及部門與公司的關(guān)系、該職位具有代表性的工作任務(wù)是什么。

  求職者還要注意的是不要問一些通過事先了解能夠獲得的有關(guān)公司的信息,這會讓人對你的面試目的是否明確表示懷疑。

  以下是8個與工作相關(guān)的示范問題:

  1、我的主要責(zé)任是什么?

  2、您能描繪一下在這一職位上典型的工作日的情形嗎?

  3、做這份工作的前任是否被提升了?干這份工作獲得提升的可能性怎樣?

  4、您認(rèn)為這兒的氣氛如何?正規(guī)而傳統(tǒng)嗎,還是充滿活力,不拘一格?

  5、我的第一份工作項目會是什么?

  6、我會接受何種培訓(xùn)?參加培訓(xùn),對我本人有什么要求?

  7、我應(yīng)該具有什么樣的才智才能做好這份工作?

  8、(如果應(yīng)聘的是一份臨時合同工作)按照您估計,要完成這項預(yù)定的項目可能會超時嗎?