最近項(xiàng)目組需要招聘新人來(lái)滿足業(yè)務(wù)的拓展，體驗(yàn)了一下企業(yè)的整個(gè)招聘流程，對(duì)于面試者，面試官，HR 都有了一些想法。首先說(shuō)大部分企業(yè)的招聘流程，一般是分這么幾步
1 HR篩選簡(jiǎn)歷，推給項(xiàng)目負(fù)責(zé)人
2 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人根據(jù)項(xiàng)目需要技術(shù)篩選匹配簡(jiǎn)歷給HR通知面試
3 一面 一般由項(xiàng)目成員進(jìn)行一個(gè)初步的技術(shù)基礎(chǔ)面試
4 二面 一般由項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行全方面的技能(技術(shù)+軟技能)
5 HR面試 一般都聊和個(gè)人薪資，和職業(yè)規(guī)劃等
通常這幾個(gè)步驟走下來(lái)至少需要一周到兩周的時(shí)間，而且通常面試者都會(huì)同步進(jìn)行多個(gè)公司面試，就算HR已經(jīng)發(fā)了Offer通常面試者還是會(huì)繼續(xù)面試試圖找到更好的職位。
在此之前我其實(shí)并不知道 HR的壓力有多大，現(xiàn)在想想 從面試到入職這其中充滿了變數(shù)，能夠入職真的是緣份！
二 簡(jiǎn)歷
2.1 HR如何篩選簡(jiǎn)歷
對(duì)于HR如何挑選簡(jiǎn)歷的問(wèn)題我特意詢問(wèn)過(guò)HR同學(xué)有了一個(gè)初步的了解，一般HR會(huì)根據(jù)項(xiàng)目的技術(shù)方向，工作年限，學(xué)歷 進(jìn)行一個(gè)初步的篩選，比如：方向 Java ，年限 3-5年 ，學(xué)歷 本科及以上。
這是第一步，然后剩下的簡(jiǎn)歷看每個(gè)人的工作經(jīng)歷，服務(wù)過(guò)幾家公司，每家年限是多長(zhǎng)，通常半年以下HR都會(huì)慎重考慮，要是3-4月就換了一家公司 基本上會(huì)排除，因?yàn)檎衅钙髽I(yè)和面試者都是要付出相應(yīng)成本的。
經(jīng)過(guò)這兩步篩選后再將簡(jiǎn)歷推給項(xiàng)目負(fù)責(zé)人
2.2 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人如何挑選簡(jiǎn)歷
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