關(guān)于培訓班的課程是怎么設(shè)置的呢？ 首先，國內(nèi)也有幾個水平不錯的培訓機構(gòu)有自己課程研發(fā)體系，有自己的課程研發(fā)部門。我一直認為良心培訓和黑心培訓的區(qū)別就在這里，因為學生們所學的知識符不符合市場用功需求，就要看培訓機構(gòu)開設(shè)課程的難度和深度。很多培訓垃圾培訓機構(gòu)的做法就是 當我想開一門課的培訓時，馬上就會找網(wǎng)上一些比較優(yōu)秀的培訓機構(gòu)Copy他們的課程大綱，然后一改就變成自己的了。當然也有不改的，原封不動的就讓銷售拿出去忽悠學生招生了。比如說目前培訓機構(gòu)這兩年最火熱的學科無疑就是H5和U3D了。那么一般培訓機構(gòu)怎么做呢，第一件事就是找某個培訓的大佬的官網(wǎng)拷貝下來，改不改的就看他們了，然后把這些課程做成Excel。給咨詢或者是銷售。讓他們出去忽悠，老師們怎么辦呢！你別天真的以為新開的這一門課程，老師們就一定會課程上面的技術(shù)，告訴你，不是得，我前面說過，絕大多數(shù)老師都是普通的程序員想換個工作那個高薪（這個高薪是指和他以前做程序員的待遇相比）。本分的說，真正技術(shù)牛逼的程序員一般是不會選擇當老師的，為什么，因為太low。再牛逼程序員心中，對技術(shù)的追求是孜孜不倦的，如果沒有特別大的利益情況下，怎么可能委身于一個培訓機構(gòu)里和白紙的學生們一起搞技術(shù)呢？你看國內(nèi)的大培訓機構(gòu)除了幾個學科帶頭人可能有點來頭是個大牛之外，學科下的老師技術(shù)水平也是馬馬虎虎，可能講課水平不錯。這個時候老師也要趕緊學習，抽時間把課程上自己不會的技術(shù)先學一遍，但是有時候?qū)W的也是皮毛，畢竟編碼是需要一個過程才能真正理解的。如果上課他們出錯或者學生們問的一些問題答不上來，我們會采取幾種策略，一種是首先心虛的告訴學生，這些課程不重要，大家不必深究，了解一下就可以了。還有如果學生們的問題一時解決不了，他們就會說，這個問題我記住了。我回去調(diào)試或者看看在回答你。這基本上都是托詞。主要原因就是因為你們的老師也不會，他也是現(xiàn)學的交給你們的。
我以前的鄰居劉姐，他是我們當?shù)匾凰咝５恼猩k主任，她不甘于自己的學生上別的培訓班，讓這部分錢外泄，于是他和自己的丈夫聯(lián)手在學校外面開了一個培訓班，生源呢，主要是劉姐的學生，這個培訓班在我看來純屬無人子弟，她丈夫在辦培訓班前，是我們這里的一個公交車公司的修理工，就是維修公交車底盤的。開了這個培訓班之后呢，自己毅然辭職。開始轉(zhuǎn)身變成了培訓班的老師，全部都是自學的，當然因為這兩個職業(yè)的差距太大，學生們對他上課非常不滿，怎么不滿的，因為學生們說他上課的時候直接把W3C的網(wǎng)站打開了，讓學生們看網(wǎng)站的內(nèi)容，然后自己上課的時候，就是把W3C的網(wǎng)站代碼一遍一遍寫下來給同學們演示。我的天啊。學生們因為還沒有畢業(yè)，害怕自己的畢業(yè)證被他媳婦扣押，也是敢怒不敢言。
培訓班招聘老師也不是一開始就招聘好的，很多黑心培訓機構(gòu)往往是這樣干的，比如說，我開設(shè)了三個學科，JAVA,.PHP,UI,我的銷售回來給我說，JAVA招生了35個，PHP招生了7個，UI招生了20個。好的，那么這時候培訓機構(gòu)開始招聘java老師，PHP先不招聘老師，因為學生不夠，那么招聘的java老師不管他以前當沒當過老師，不管他技術(shù)怎么樣，甚至不管他是不是會JAVA,只要是個懂計算機老師就行。招聘之后就可以給這35個JAVA學生開班了。因為老板心里很清楚，他的4個月培訓成本是多少，去掉水電，去掉房租，去掉老師工資，他是有賺頭的。但是PHP只有5個人，這肯定不能開班，因為要賠錢。UI班20個人，正好，不虧不賺，小有盈利。這個時候培訓機構(gòu)怎么辦呢？那就是先穩(wěn)住PHP這5個學生，絕不能讓這幾個學生流失，然后讓銷售忽悠他們說，因為公司什么原因，這個班開班推遲了。如果這幾個學生時間上比較緊的話，就會讓他們?nèi)Wjava。如果他們不想學java的話，就讓它們再等等，其實這個時候，老板會對銷售給很大的壓力。讓他們趕緊去招PHP的學生，至少湊到20個人，這樣的話就不會虧損，他才去招聘PHP老師。把成本節(jié)約到最大。這也就是為什么你看到很多培訓班本來已經(jīng)說好的開班時間一推再推，其實就是因為他們招生出了問題。他們招PHP的時候順便在找?guī)讉€UI。這樣的話，就可以盈利了。你想想這種黑心培訓機構(gòu)的老師剛來就要上課，會把課程講好嗎？？
今天因為有些事情，先寫到這里，等這幾天忙完了，再給大家往下揭露一些事實真相。
