程序員，你為什么值這么多錢？
聽說一段時(shí)間不加薪，人就會(huì)開始思考起和工資有關(guān)的問題。消費(fèi)水平又提升了，能力也進(jìn)步了，經(jīng)驗(yàn)也更多了，怎么還沒漲工資呢？
近兩年，有了點(diǎn)余錢就開始考慮起投資來，比如：投資股票首先需要判斷的就是關(guān)于公司價(jià)值和價(jià)格的關(guān)系。回到個(gè)人身上，似乎工資也就是個(gè)人價(jià)值在市場(chǎng)上的一個(gè)價(jià)格。那我們的工資是如何被定義或確定的？
因?yàn)槲业某绦騿T職業(yè)背景，下面就以這個(gè)職業(yè)為例來分析下這個(gè)問題。
表象與實(shí)質(zhì)
工資的高低給我們的感覺似乎和你的技能、經(jīng)驗(yàn)呈一個(gè)正比關(guān)系。畢竟每次找工作面試的時(shí)候，考察的都是候選人的技能、經(jīng)驗(yàn)相關(guān)水平，然后給予一個(gè)相應(yīng)的級(jí)別，最后確定一個(gè)工資范圍。而且一般有正規(guī)工資體系的公司，都會(huì)按照專業(yè)水平劃分能力級(jí)別，以此對(duì)應(yīng)不同的工資等級(jí)。
這個(gè)對(duì)應(yīng)關(guān)系是我們能觀察到的一個(gè)現(xiàn)象，且有切身的體會(huì)。所以很直覺的就會(huì)把工資高低和我們的技能水平、經(jīng)驗(yàn)值關(guān)聯(lián)起來。工作初期的很長那么一段時(shí)間內(nèi)我都是這么以為的。
因而，當(dāng)剛工作了兩三年后，技能水平迅猛提升、經(jīng)驗(yàn)值飛速增長，這個(gè)階段屬于《兩種增長類型》中的對(duì)數(shù)增長初期。上升曲線特別陡峭，而工資的增長呢，則屬于指數(shù)增長的初期，幾乎感覺不到增長，自我感覺是技能和經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)翻倍，但工資似乎還在原地或就漲了 20%。
其中有個(gè)例外就是校招，校招剛畢業(yè)的同學(xué)的工資有可能比畢業(yè)工作了兩三年的同學(xué)更高，出現(xiàn)倒掛現(xiàn)象。這在大公司的校招比較常見，這里決定工資高低的，和經(jīng)驗(yàn)技能無關(guān)，只和公司的人才儲(chǔ)備、市場(chǎng)競爭、品牌宣傳有關(guān)。
所以，工資和技能經(jīng)驗(yàn)的直觀關(guān)系僅僅是一個(gè)表象，那么它的實(shí)質(zhì)是什么呢？曾經(jīng)讀到劉潤的一篇文章，其中寫道：
工資不是用來支付給技能的，不要以為技能越高、工資自然應(yīng)該越高。
工資是用來支付給責(zé)任的，責(zé)任越大，工資越高。
漲工資，是因?yàn)槌袚?dān)了更大的責(zé)任。
上面所說正是工資的實(shí)質(zhì)。所以，站在公司的角度，它會(huì)設(shè)計(jì)很多不同的崗位，有管理崗、有各種專業(yè)系列崗，而每個(gè)崗位又對(duì)應(yīng)不同的職責(zé)。而崗位職責(zé)對(duì)技能和經(jīng)驗(yàn)的要求決定了該崗位的工資范圍，也決定了整個(gè)公司的人力成本范圍。
搞清楚了工資的實(shí)質(zhì)，就明白漲工資是怎么回事了。漲工資，一種是崗位職責(zé)工資范圍內(nèi)的調(diào)節(jié)，畢竟如果長時(shí)間不漲，也不利于人員穩(wěn)定。另一種是，升級(jí)到更高級(jí)別崗位，這種除了當(dāng)下領(lǐng)到的工資漲了，而潛在的可漲的工資范圍也提高了。所以，有時(shí)你的技能提升后，但公司業(yè)務(wù)發(fā)展沒那么快，不能提供更高級(jí)別的崗位職責(zé)，工資也就漲不上去了。
另一個(gè)誤解是，工資跟我的表現(xiàn)有關(guān)。今年工作很努力，表現(xiàn)很好，年底了公司業(yè)績也很好，就會(huì)預(yù)期漲工資。但前面說了工資是支付給責(zé)任的，不取決于你的表現(xiàn)。這種情況一般通過發(fā)獎(jiǎng)金來獎(jiǎng)勵(lì)突出的業(yè)績，這屬于短期激勵(lì)，當(dāng)然也有公司會(huì)在崗位職責(zé)工資范圍內(nèi)適當(dāng)調(diào)節(jié)提升以保持長期激勵(lì)。 <
