工作效率不高、工作表現(xiàn)不如預(yù)期、人際關(guān)系出了困難或者再大的困難……一些年輕上班族初入職場，各種負面因素剝奪了他們的自信，專家教職場新人10個簡單的“小動作”，來幫你消除工作所帶來的負面影響。

　　1.抓住空當(dāng)，磨煉你的熱情。

即使一天只有15分鐘也好，每天花一點時間在自己最喜歡的興趣上，比如利用上班前和另一半吃頓早餐；晚飯后整理陽臺的花花草草；或上網(wǎng)和計算機玩15分鐘的圍棋。如此會讓你更容易找回對工作的熱情。

工作效率不高、工作表現(xiàn)不如預(yù)期、人際關(guān)系出了困難或者再大的困難……一些年輕上班族初入職場，各種負面因素剝奪了他們的自信，專家教職場新人10個簡單的“小動作”，來幫你消除工作所帶來的負面影響。

2.寫下讓你感到驕傲的努力。

準備一張小卡，每天至少寫下3件讓你感到驕傲的事情。這里指的不是你今天又接到一筆多大的案子，而是當(dāng)你已經(jīng)付出百分之百的努力去準備，即使最后提案并沒有通過，也應(yīng)該寫下來鼓勵自己。如果你真的想不出來自己到底做了哪些努力，或許可以找個值得信任的同事幫助你。

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　　3.準備一個“獎狀”公布欄。

在家里找一個你每天最常經(jīng)過的一面墻，掛上一個小小公布欄，把所有能夠展現(xiàn)自我價值的“獎狀”都貼在上面：比如說辛苦設(shè)計的提案報告封面；被老板稱贊的一封E-mail；或是生日時同事合送你的干花。每天經(jīng)過看一眼，你就能吸收它帶給你的正面能量。當(dāng)然也要記得每個月更新。

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4.專注于如何解決困難或者再大的困難。

停止任何負面的、責(zé)備自己的想法，專注于如何解決困難或者再大的困難?；蛟S在電話或計算機旁貼一個禁止標(biāo)志，可以提醒自己不要陷入負面的思考中。

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　　5 、調(diào)高目標(biāo)。

真正能激勵你奮發(fā)向上的是：確立一個既宏偉又具體的遠大目標(biāo)。許多人驚異發(fā)現(xiàn)，他們之所以達不到自己孜孜以求的目標(biāo)，是因為他們的主要目標(biāo)太小，而且太模糊，使自己失去主動力。假如你的主要目標(biāo)不能激發(fā)你的想象力，目標(biāo)的實現(xiàn)就會遙遙無期。

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　　6 、離開舒適區(qū)。

不斷尋求挑戰(zhàn)，體內(nèi)就會發(fā)生奇妙的變化，從而獲得新的動力和力量。但是，不要總想在自身之外尋開心。令你開心的事不在別處，就在你身上。因此，找出自身的情緒高漲期用來不斷激勵自己。　

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　　7 、精工細筆。

創(chuàng)造自我，如繪一幅巨幅畫一樣，不要怕精工細筆。假如把自己當(dāng)作一幅正在創(chuàng)作中的杰作，你就會樂于從細微處作改變。一件小事做得與眾不同，也會令你興奮不已?？傊?，無論你有多么小的變化，點點都于你很重要。

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8 、迎接懼怕。

世上最秘而不宣的體驗是，戰(zhàn)勝懼怕后迎來的是某種安全有益的東西。哪怕克服的是小小的懼怕，也會增強你對創(chuàng)造自己生活能力的信心。假如一味想避開懼怕，它們會像瘋狗一樣對你窮追不舍。此時，最可怕的莫過于雙眼一閉假裝它們不存在。

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　　9 、把握好情緒。

人開心的時候，體內(nèi)就會發(fā)生奇妙的變化，從而獲得新的動力和力量。但是，不要總想在自身之外尋開心。令你開心的事不在別處，就在你身上。因此，找出自身的情緒高漲期用來不斷激勵自己。

工作效率不高、工作表現(xiàn)不如預(yù)期、人際關(guān)系出了困難或者再大的困難……一些年輕上班族初入職場，各種負面因素剝奪了他們的自信，專家教職場新人10個簡單的“小動作”，來幫你消除工作所帶來的負面影響。

　　10、正視危機。

危機能激發(fā)我們竭盡全力。無視這種現(xiàn)象，我們往往會愚蠢地創(chuàng)造一種舒適的生活方式，使自己生活得風(fēng)平浪靜。當(dāng)然，我們不必坐等危機或悲劇的到來，從內(nèi)心挑戰(zhàn)自我是我們生命力的源泉。(