面試官接待的應(yīng)試者有若干名，相同的問題問了若干遍， 類似的回答也要聽若干遍。因此，面試官會(huì)有乏味、枯燥之感。

　　只有具有獨(dú)到的個(gè)人見地和個(gè)人特點(diǎn)的回答，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。

＊案例：

　　有一位女大學(xué)生去一家中外合資公司應(yīng)聘求職。她通過了一道道關(guān)卡，最后只剩下她和另一位男性求職者。

　　經(jīng)理是外國人，他在與這兩位求職者的閑聊中，極為隨便地問了三句活：“會(huì)打球嗎？”

　　男的說：“會(huì)。”

　　女的答道：“打得不好?！保ㄆ鋵?shí)她在大學(xué)校園里是個(gè)不錯(cuò)的羽毛球選手）

　　經(jīng)理又問：“給你倆一部小轎車，限一星期的時(shí)間內(nèi)，有沒有把握學(xué)會(huì)駕駛這輛小汽車？”

　　男的說：“有。”

　　女的說：“不敢保證。”（其實(shí)她曾經(jīng)學(xué)過開汽車）

　　經(jīng)理再問：“廚房里有的是蔬菜，你倆能不能給我做幾樣拿手好菜，我這人不挑剔。”

　　男的說：“沒問題。”

　　而她卻靦腆他說：“做得不好?！保ㄆ鋵?shí)她的烹調(diào)技術(shù)不亞于一個(gè)三級(jí)廚師）

　　你認(rèn)為這兩位應(yīng)聘者的答話，哪一位更能受到面試官的歡迎？

＊分析：

　　這位男應(yīng)聘者的答話更能受到主考官的歡迎，想知道原因嗎？

　　這位女大學(xué)生默守"謙虛是最大美德"的古訓(xùn)，不敢表白自己的工作能力。如果從更深一層來講，她的身上郁積著自卑心理，不敢面對(duì)機(jī)遇、迎接挑戰(zhàn)。

　　在求職過程中，如果招聘人員是從臺(tái)，港、澳來的，他們或許會(huì)理解中國人的謙虛心理?？僧?dāng)招聘者是來自歷史文化背景截然相異的西方國家，則可能出現(xiàn)上述類似結(jié)果。

　　如今，中國女性已經(jīng)呈現(xiàn)出一個(gè)嶄新面貌，表現(xiàn)自我、肯定自我。崇尚自我的人日益增多。然而，這樣的女性畢竟為數(shù)尚少。

　　在求職面談中，女性要勇敢地破除自卑情緒，展示自我，推銷自我，這樣才能不致在求職中受挫，并樹立一個(gè)職業(yè)女性的形象。