作為一名政府雇員，當(dāng)你面對(duì)一件非常棘手的問題時(shí)，怎樣才能應(yīng)對(duì)自如？9月3日，沈陽市和平區(qū)政府雇員面試專家團(tuán)就是通過這種窮追不舍的提問方式，考察政府雇員們是如何自我控制情緒的。

　　沈陽市和平區(qū)人事局局長趙曉春介紹，這樣的面試結(jié)構(gòu)重點(diǎn)是為了考察政府雇員的隨機(jī)應(yīng)變能力和面對(duì)棘手問題的處理能力。

　　應(yīng)聘者需過三關(guān)

　　按照沈陽市和平區(qū)招聘政府雇員面試考核工作的安排，此次進(jìn)入面試范圍的共有97人。

　　趙曉春介紹，此次面試考核，應(yīng)聘者需要過三關(guān)，分別是公共面試、專業(yè)面試、外語交流測試。每個(gè)考核組都設(shè)有5個(gè)考官，包括一名主管副區(qū)長，一名政府具體部門主管領(lǐng)導(dǎo)，以及相關(guān)專家。

　　記者采訪了其中一位應(yīng)聘者，該應(yīng)聘者告訴記者，面試主要從五個(gè)方面進(jìn)行考察，包括舉止儀表言語表達(dá)；人際交往、應(yīng)變能力與自我情緒控制；計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力；崗位所需的專業(yè)技能；綜合素質(zhì)與應(yīng)聘職位的匹配性等。

　　考官“雞蛋里挑骨頭”

　　“現(xiàn)在我們要搞一個(gè)國際服裝節(jié)，請(qǐng)根據(jù)你的經(jīng)驗(yàn)，幫助政府部門做一個(gè)策劃方案。”這是來參加面試的趙女士遭遇的一個(gè)問題。

　　“盡管經(jīng)驗(yàn)不太豐富，但和我學(xué)的專業(yè)還算對(duì)口，而且以前也接觸過一些，所以開始時(shí)感覺還可以?！壁w女士告訴記者，她應(yīng)聘的是和平區(qū)文體局的大型活動(dòng)策劃崗位，而且自己馬上MBA就要畢業(yè)了。

　　可后來，事態(tài)的發(fā)展并不像趙女士想像的那樣，5位考官輪番考問，好像“雞蛋里挑骨頭”一樣，特別難纏。好在她臨危不亂，對(duì)考官的百般“責(zé)難”應(yīng)對(duì)自如，漸漸地，面試現(xiàn)場的氣氛掌握在了趙女士手中。

　　面試注重與實(shí)際相結(jié)合

　　走出考場的趙女士深深地吁了一口氣：“考官的問題實(shí)在太尖銳了，幸好有充分的準(zhǔn)備，才不至于冷場。”

　　聽著趙女士的訴苦，趙曉春笑了：“這都是考官在給他們下套呢，咱們花高薪誠聘政府雇員，不能一下就被人家給問倒啊?！?/p>

　　趙曉春說：“這次面試，我們特別注重與實(shí)際相結(jié)合。比如這道國際服裝節(jié)策劃題，除考慮常規(guī)問題外，還要考慮到交通、安全、經(jīng)費(fèi)等因素，考慮問題要全面?！?/p>

　　據(jù)介紹，本次參加面試的人員普遍素質(zhì)比較高，從面試的總體情況來看，在國內(nèi)讀過書，并且在國外有過留學(xué)經(jīng)歷并且有過一段工作經(jīng)驗(yàn)的人在面試過程中普遍發(fā)揮比較出色。

　　據(jù)悉，面試合格人員7―10天后還將參加考察考試，有可能帶考生到實(shí)地進(jìn)行現(xiàn)場考試。趙曉春表示，這次招政府雇員一定要招聘到優(yōu)秀的人才，寧缺勿濫。