1．在應(yīng)聘過程中應(yīng)有成熟的主見

　　能確切擁有自己的觀點(diǎn)，說來并不容易。但在面試時(shí)，公司都會(huì)針對(duì)你對(duì)事物看法的成熟度和邏輯性來判斷你是否足夠擔(dān)任這個(gè)工作。你的觀點(diǎn)成熟而正確，那么，公司就會(huì)認(rèn)定你是一位能真正掌握生活意義的人。

　下面是在面試時(shí)較具代表性的問題：

　　你為什么選擇自己就讀的學(xué)校和科系?

　 為什么選擇這家公司?

　　針對(duì)這些問題，最重要的是，如何確實(shí)掌握問題中的“為什么”來回答。回答時(shí)不要專說一些美麗的言辭，而要以誠懇、認(rèn)真的態(tài)度表達(dá)自己的意見。因?yàn)?，你的回答是出自真心，或只是公式化背出別人教的話，都難逃出主考官經(jīng)驗(yàn)豐富的法眼。

　具有正確的是非觀點(diǎn)，好惡分明，不優(yōu)柔寡斷，而且能針對(duì)主題，不在乎周圍的看法，大膽地表達(dá)自己意見的人，才是公司需求的人才。但過于強(qiáng)調(diào)自己意見及是非觀點(diǎn)，反而會(huì)被認(rèn)為是沒有協(xié)調(diào)性的人，因?yàn)槿藗儾粫?huì)喜歡一個(gè)思想偏激的人。

　　把握好尺度是至關(guān)重要的。

　 2．表現(xiàn)出良好的精神風(fēng)貌

　　你對(duì)將來所要從事的事業(yè)有多少動(dòng)力、熱情?對(duì)工作與環(huán)境的關(guān)心程度有多高?你未來的夢(mèng)想如何?采取什么樣的前進(jìn)姿態(tài)?挑戰(zhàn)精神有多高?你這些潛在的精神風(fēng)貌都可以通過說話的語氣、臉上的表情、眼神、態(tài)度等表露無遺。平時(shí)不注重這些細(xì)節(jié)的人，在面試時(shí)不論多么善于偽裝，卻無法掩住真相。

　公司聘用你，他們最希望的是你充滿活力，即使你成績不太好，舉止行為也欠理想，但只要健康、熱情、有活力，評(píng)價(jià)就會(huì)較高；相反，評(píng)價(jià)就會(huì)大打折扣。

　

　　3．在應(yīng)聘中正確認(rèn)識(shí)自身的缺點(diǎn)

　你對(duì)自己的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)認(rèn)識(shí)多少?你能正視你的缺點(diǎn)與弱點(diǎn)并勇敢地去改正嗎?公司所要求的，當(dāng)然是對(duì)該團(tuán)體最有益的人。

　　每個(gè)人都有缺點(diǎn)，但你自認(rèn)為是缺點(diǎn)，公司方面并非絕對(duì)給予反面評(píng)價(jià)。問題的重點(diǎn)在于你是否真正了解自己具有哪些缺點(diǎn)，是否一直在努力地改進(jìn)?在你真正了解自我以后，是否能很坦誠地用語言把它表達(dá)出來?對(duì)公司而言，他們絕不歡迎對(duì)自己性格判斷不明確，以及缺乏協(xié)調(diào)性、獨(dú)斷能力、責(zé)任感和計(jì)劃性的人加入他們的工作行列。

　首先，你是否有勇于認(rèn)錯(cuò)的精神。年輕人尚未成熟，失敗乃當(dāng)然之事。你在遭遇挫敗時(shí)，能否坦然去承認(rèn)自己的錯(cuò)誤，通常是人們判定你是否具有赤誠的第一條件，也是公司判定你是否有求改善之心的基石。

　　第二，你能出于真心地說“是!”嗎?在接受上司的工作指示或勸告時(shí)，你是否能虛心接受?然后再找機(jī)會(huì)陳述自己的意見。若不能，上司的指示不但沒有達(dá)到指正的目的，也反映出你不把對(duì)方放在眼里。

　第三、內(nèi)心真實(shí)存在的感激之情。人在逆境中，最易表露出人性。當(dāng)你遇到失敗、遭受斥責(zé)、犯錯(cuò)誤、情緒低落時(shí)，是否不會(huì)失去理智，仍能冷靜地處理事情，甚至轉(zhuǎn)化這種不利的狀況，成為正面的動(dòng)力，這些都是表現(xiàn)你人生價(jià)值的要點(diǎn)。

　　4．體現(xiàn)自己的才干

　　能力又分為體力、智力和氣力。只要你有心培養(yǎng)它，它就可以增長起來。一般人都忽略了體力與氣力的重要性，實(shí)際上，公司所期望的人才，就是三者均衡發(fā)展的能力。

　　談到人的素質(zhì)，通常都會(huì)以智力作為立論的基點(diǎn)。但光有智力而缺乏行動(dòng)力，又怎能期待它的成果?而且，主宰動(dòng)力的，不光是體力與氣力而已。在能力三要素中，尤其受到公司重視的，應(yīng)該是體力，也就是健康第一。

　　5．如何體現(xiàn)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神

　　身為一個(gè)社會(huì)人，你應(yīng)當(dāng)有獨(dú)立自主的能力，且能保有處于團(tuán)體中的協(xié)調(diào)性格。所以，除了必須具備基本的生活常識(shí)外，你還要懂得遵守社會(huì)規(guī)則，明辨公私，關(guān)心別人，言語、態(tài)度、動(dòng)作合于禮節(jié)等，這些都是被考核的基本準(zhǔn)則。

　　6．良好的文化修養(yǎng)

　　良好的文化修養(yǎng)并非一朝一夕培育出來的，觀測(cè)其程度，也不是一種容易的事，不過切不可因此而輕視。

　　事實(shí)上，你所定義的常識(shí)與教養(yǎng)程度，和公司所定義的有極大的分別，你認(rèn)為不起眼的小事，可能是公司二方認(rèn)為必知的常識(shí)，所以你要不斷學(xué)習(xí)和吸收，以縮小此間的差距。

　　7．正確認(rèn)識(shí)應(yīng)聘單位的工作、待遇

　　作為標(biāo)準(zhǔn)的求職者，要把自己的職業(yè)專長當(dāng)作最優(yōu)先考慮的條件。如果把它當(dāng)作次要條件，就等于把決定權(quán)交給了聘用你的人。

　　待遇通常是人們最重視的一項(xiàng)條件。如果不是，也許你已經(jīng)相當(dāng)富裕，或愿意安貧樂道地過一輩子。別以為所要求的待遇越少，就越容易找到工作。相反的，可能會(huì)因此而嚇跑了聘主。一個(gè)工作所提供的待遇，至少應(yīng)能滿足你基本生活的要求，并還有些富余。

　　8．主動(dòng)推薦自己

　　一位求職者如何表現(xiàn)自己，在應(yīng)聘過程中是非常重要的。

　　許多人強(qiáng)調(diào)應(yīng)早日培養(yǎng)足以傲人的才能，這固然很重要。但另外一件事卻更重要：在你做自我分析時(shí)，千萬別忘了人才市場(chǎng)需要的是什么。只把你個(gè)人的資歷背景和優(yōu)點(diǎn)羅列出來是不夠的，你還必須有更進(jìn)一步的想法：將這些資歷和優(yōu)點(diǎn)轉(zhuǎn)換成潛在雇主所能接受的方式。

　9．應(yīng)聘時(shí)應(yīng)注意的禁忌

　　(1)說話太多或太少；笑得太多或繃著臉不笑。

　　(2)一直在換主題，無法在某一主題上詳陳自己。

　　(3)整理能力太差：慌慌張張，粗心大意。

　　(4)反應(yīng)太慢，呆頭呆腦。

　　(5)把自信和自滿搞混了。

　　 (6)攀龍附鳳，以自己某個(gè)親朋是要人或名人來炫耀。

　　(7)引起爭(zhēng)辯。

　　(8)嚼口香糖。

　　 (9)帶別人一起去面試。

　 (10)輕易談及公司為配偶解決工作。

　　(11)隨意用面談?wù)唠娫挕?/p>

　　(12)隨意開玩笑。

　　(13)除公事包外，帶了很多物品。

　　(14)使用方言、行語及形容詞進(jìn)行面