最近又到了離職找工作的時間了，最近在看書時發(fā)現(xiàn)了一些和應(yīng)聘相關(guān)的感悟。

     應(yīng)聘大家都是想找到一份滿意的工作。

     滿意無非就是工資對得起自己、該有的福利都有、工作不是很累（工作狂除外）。

     應(yīng)聘一共幾部：一、投簡歷；二、面試；三、渡過試用期轉(zhuǎn)正。

     一、投簡歷

     那么投遞的簡歷如何能讓對方接收呢？當(dāng)然是你的簡歷能否吸引對方，簡歷的編寫就很重要！大家可以在上網(wǎng)看到很多范文，又或者通過詢問朋友、同事是怎么寫的，他們（它們）都會告訴你就是寫好自己的工作經(jīng)驗(yàn)。你可能會去網(wǎng)上找范文套著格式寫，或者直接拿朋友的改下。大家有沒有去想過為什么朋友啊，同事啊，網(wǎng)上的范文啊都是要求我們寫好自己的工作經(jīng)驗(yàn)？為什么好的工作經(jīng)驗(yàn)會利于自己投遞簡歷了？應(yīng)屆畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗(yàn)該怎么辦呢？這些問題以前的我也是不去像這些的，只要照著弄就好了。而最近在看書的過程中，發(fā)現(xiàn)了為什么這么做。最近恰好又是換工作的高峰時期，所以就想寫一篇自己的看法給各位分享下。首先大家有沒有想過公司最想招聘什么樣人？大家最先想到的應(yīng)該是做事能力強(qiáng)，工作經(jīng)驗(yàn)豐富的。那大家有沒有想過公司為什么希望能招聘到這樣的人？可能有人想到了那就是公司想要的人是能夠給他創(chuàng)造利潤的人，而能更快創(chuàng)造利潤、能創(chuàng)造更多利潤的人公司當(dāng)然喜歡啦想要啊。所以公司在看簡歷的時候會主要查看你的工作經(jīng)驗(yàn)是否符合他們的要求、是否能給他們創(chuàng)造利潤。只要是符合他們要求又可能會給他們創(chuàng)造更多利潤的人，他們都樂意給你一個面試的機(jī)會。畢竟二十一世紀(jì)最缺的就是人才，你對他們來說就可能是一個他們需要的人才。給你一個面試的機(jī)會就是面對面的檢驗(yàn)?zāi)闶欠袷撬麄冃枰娜瞬拧?/p>

      二、面試<