大多數(shù)人都會或多或少的經(jīng)歷面試的過程，公司和個人都能在這個過程中相互了解對方，公司會從職位需求和團隊發(fā)展的角度來考量面試者，而面試者也會從薪水、個人發(fā)展的角度來看公司是否符合自己的想象，一個好的面試結(jié)果必定是雙贏的，否則便不會長久。
最近的面試比較頻繁，我從程序員面試的角度來聊聊自己的理解。
軟件公司的核心力量是程序員，無論是產(chǎn)品型還是服務(wù)型的軟件公司，程序員的能力直接決定了產(chǎn)品或者服務(wù)的質(zhì)量，間接的影響了公司的市場競爭力。而程序員的招聘過程是這一切的開始，理所應當引起重視。
我個人在面試過程中比較看重以下幾點:
- 溝通能力
良好的溝通能力是進行團隊協(xié)作的基礎(chǔ)，能夠想清楚自己的方案組織好合適的語言表達才能確保團隊的接受和理解，幾乎所有的協(xié)作性工作都是需要良好的溝通能力的，今時今日軟件行業(yè)的快速迭代開發(fā)對溝通能力的要求更高。
人們常說程序員不善表達，這點我并不認同。對待自己的職業(yè)和專業(yè)，我認識的絕大多數(shù)程序員都是飽含熱情去表達的，有時候當你聽一個程序員在講述自己的方案時，你能從他的眼睛里看到智慧的光芒...
面試時如果遇到一個程序員對技術(shù)問題很淡漠、不善表達，通常會引起我的警惕。
- 技術(shù)能力
技術(shù)能力是每個從事專業(yè)性工作人員的立命之本，通常我會比較關(guān)心面試者在某個技術(shù)方向的深度，有沒有自己獨立解決過問題或研究過某個領(lǐng)域，竊以為每個程序員都需要有過一段讓自己感到驕傲的經(jīng)歷：可以是自己使用了某個算法或方案解決了一個問題，也可以是自己有個特別感興趣的領(lǐng)域有了一些新探索等等。
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